如何量化考核SEO部门的工作_KPI考核指标

很多客户经常提问到SEO的工作内容有哪些，怎么考核外包公司的KPI指标，下面我们以中小型网站SEO优化项目为例的工作考核内容：

 

前期：30-60天工作内容考核

 

1、竞争对手分析报告

2、关键词分析报告

3、长尾关键词分析报告

3、网站布局结构微调执行

4、网站编程部分实施

5、网站TDK修改

6、网站网站内容编辑修改

7、网站内容质量检测并修改

8、网站友情链接调整

9、网站基本设置404页面、301重定向、地图提交、url规范化修改

10、网站程序检测及微调

11、代码检查及调整

12、网站结构的布局规划

13、行业相关资料搜集整理

14、网站导航、二级导航微调

15、外部引流100-200IP

16、......

17、网站IP/PV/UP数据报表

18、关键词排名周期预估报告

19、下月工作内容安排报告

 

维护期：60天后工作内容考核

 

1、伪原创文章10-30篇

2、友情链接交换及更新5-10个

3、拓展长尾关键词10-15个

4、网站微调3-5次

5、分析竞争对手1次

6、分析行业需求变化1次

7、页面制作（根据需求制作）

8、网站内容优化5-10篇

9、外部引流300-500IP

10、......

11、网站IP/PV/UP数据报表

12、关键词排名周期预估报告

13、下月工作内容安排报告

 

网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量存几个月自达到多少日IP，看似是好的绩效考核标准，但其实不容易准确反映出SEO外包团队的工作量，SEO优化重在分析，重在细节处理，影响SEO优化的因素有300多项，工作内容考核是不能全部都写进去的。

SEO绩效KPI考核内容（参考）：

 

1、SEO流量：提高6%

2、SEO流量转化率：提高0.0005%

3、PR值：寻找高质量链接，持续发外链，购买高质量链接

4、收录量 提高2%

5、Alex排名：上升1500

6、外链数：保持现有外链数及增加2%

7、自然排名：保证网站现有自然排名情况下，尝试是否能提高

8、网站IP：提高2%

 

我们的多年SEO优化经验：

其实只要SEO策略、方向正确，这种具体工作量长期累积下来，一定会导致排名与搜索流量的提高。在对SEO外包团队绩散考核过程中，具体量化的工作是占主要部分的。

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